ビデオ面接ソフトウェア

最高のビデオ面接ソフトウェアのリスト

この新型コロナウイルス感染症の流行は、企業部門に多くの変化をもたらしました。 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる重大な影響の 1 つは在宅勤務でしたが、驚くべきことに、これは効率的で費用対効果が高いことが証明されました。 採用プロセスもビデオ面接により簡単かつシンプルになりました。 ビデオ面接ソフトウェアを使用すると、このパンデミックの時代でも、ソーシャル ディスタンシングのプロトコルをすべて遵守しながら、才能と熱意のある候補者を雇用できます。 ビデオ面接の最も素晴らしい点は、採用担当者がいつでもどこでも面接を実施できることです。 採用チームが従業員の紹介を受けた場合でも、最初から検索した場合でも、組織は面接に最新の効率的な採用管理システムを使用する必要があります。

今日の雇用市場はますますグローバル化しています。 ビデオ面接ソフトウェアから従業員記録サービスに至るまで、採用チームは世界中の従業員と採用プロセスを管理するための最もコスト効率が高く信頼性の高いソリューションを求めています。 ビデオ面接ソフトウェアにより、人事チームは世界中の人材に柔軟にアプローチできるようになります。 これは、正式な面接や対面での面接に代わる、リソースを節約する優れた代替手段となります。 採用チームからの最大の不満の 1 つは、貴重な時間を無駄にする「無断欠席」面接です。 ここでは、面接と採用プロセスを容易にするための最高のビデオ面接プラットフォームをいくつか紹介します。

人気のビデオ面接ソフトウェア

ビデオ面接テクノロジーのユニークな点は、面接をライブで実施するか、候補者への質問を事前に録画するかを選択できることです。 したがって、組織の採用ニーズを補完するビデオ面接ソフトウェアを選択してください。 これは、採用を成功させるという主な目的の達成に集中するための完璧かつ適切な方法です。 ビデオ面接に適したソフトウェアを使用すれば、いつでもどこでも面接できる必要があることに注意してください。 また、面接のリマインダーを共有したり、パネル面接をサポートしたり、求職者を評価したりすることもできます。 私たちの調査と最高のビデオ面接ソフトウェアをご覧ください。

1.ダックナウル

Ducknowl は、採用プロセスをより迅速かつスマートにするビデオ面接プラットフォームです。 採用担当者と人事チームは、求人候補者のスクリーニングに多くの時間を費やしています。 それでも、最適な候補者は浮上していない。 Ducknowl はスクリーニングの問題を解決します。 ダックナウルは単なるビデオインタビューではありません。 Ducknowl を使用すると、ビデオ面接、人材評価、ビデオ職務記述書、履歴書スクリーニング、音声スクリーニング、ビデオ テキストメッセージなどの追加機能を使用して、時間を節約し、より質の高い採用決定を下すことができます。 ポジションごとにカスタマイズできるため、このソリューションはあらゆる採用シナリオの特定のニーズを満たします。 当社の高度な採用システムにより、採用プロセス全体を計画し、最適化することができます。 Ducknowl は、採用製品の完全なパックを提供しています。Ducknowl は、採用担当者の唯一の直感ではなく、意識的な推論を通じて採用を促進するデータ駆動型アルゴリズムと統合されています。

4. マイインタビュー

myInterview を使用すると、採用担当者は性格、相性、知性などのさまざまな要素に基づいて即座にフィードバックを得ることができます。 myInterview は、データに基づいた採用決定と使いやすいオンライン面接ツールにより、ビジネスを強化します。

5. videoBIOリクルーター

videoBIO Recruiter は、採用プロセス用の仮想ビデオ面接および評価システムで、一方向のビデオ面接およびライブ面接のオプションと、あらゆる段階での高度な自動 AI スコアリング オプションを備えています。 videoBIO Recruiter は、あらゆる役割に応じた幅広いアンケート テンプレート、才能評価、カスタマイズ可能な質問とテストを提供します。 VideoBIO Recruiter は、最適な候補者との出会いを早め、特定するための、Covid-19 対策に最適なデジタル面接ソリューションです。 このプラットフォームは、履歴書のスクリーニング、ビデオ面接、人材評価、テスト、新人研修に使用されます。 videoBIO Recruiter は、採用担当者の採用までの時間を 40 ～ 50% 以上削減でき、柔軟な多様性と、音声応答とビデオによる職務説明、同意、サポート、プライバシー、候補者の開示を備えたアクセスしやすい面接オプションを提供します。

6. 人事アバター

HR Avatar は、雇用前評価とビデオ面接ソフトウェアを使用して採用の質を向上させます。 HR アバターのライブビデオ面接を使用すると、質問を促し、すべての面接官からのスコアをリアルタイムで取得するカスタマイズ可能な構造化面接スクリプトを使用して効率が向上します。 性格分析や音声などのさまざまな人工知能 (AI) ツールを適用し、記録やコメント、面接官のスコアをすべて 1 か所にキャプチャして保存し、将来のレビューに備えます。

7.スクリーニングハイブ

ScreeningHive は、クラウドベースのビデオ面接ソリューションであり、人材派遣組織と雇用主が HR 専門家の採用プロセスのワークフローを合理化するための堅牢で手頃な価格のオンライン ビデオ面接ソフトウェアです。 最高の無料ビデオ面接ソフトウェアの 1 つである ScreeningHive は、候補者を迅速に採用するのに役立ちます。 採用担当者が送信したテンプレートを使用して、候補者面接用の質問テンプレートを準備できます。

8.vリクルート

vRecruit はビデオ面接プロセスを現代風にアレンジしており、そのメッセージは、雇用主を選ぶのは従業員であり、必ずしもその逆ではないことを思い出させてくれます。 競争の激しい市場で優秀な人材を獲得するには、雇用主は強力なブランディングを必要とします。vRecruit は、企業ビデオ メッセージを含めたり、従業員が前向きで満足のいく面接体験を確実にできるように支援したりすることで、強力なブランディングを支援します。

9. ジョブバイト

Jobvite ビデオは、人材選考プロセスの品質を向上させるオンデマンドのビデオ スクリーニング ソフトウェアを提供します。 Jobvite は、ATS と統合された唯一のビデオ面接ソリューションであるため、他のビデオ面接ソフトウェアに比べて利点があり、採用チームを組織的に最新の状態に保つ上で大きなメリットとなります。 Jobvite の面接ソフトウェアの最もユニークな機能の 1 つは、候補者の記録された回答をチームと共有する機能であり、これにより無関係な候補者をより迅速に排除することができます。

10.シャイン

Shine はどのデバイス (Mac、Android、Windows) からでも簡単に使用でき、非常に直感的であるため、採用担当者は外出先でも質問をまとめ、面接を設定することができます。 Shine は、採用チームが採用時間とコストを最大 50% ～ 60% 削減し、初期段階のスクリーニングを 70% ～ 75% 以上削減するのに役立ちます。

結論

ビデオ面接プラットフォームは、採用チームと候補者の間のコラボレーションを向上させるのに役立ちます。 また、採用担当者が情報に基づいた意思決定を行うのにも役立ちます。 採用担当マネージャーは、採用チームを採用プロセスに簡単に参加させることができ、各応募者の記録をランク付けし、表示し、意見を提供できるようになります。 採用担当者は各候補者の明確なデータを持っているため、ビデオ面接ソフトウェアでは意思決定がより透明性が高く、簡単かつ迅速になります。 組織に利益をもたらすだけでなく、求職者の経験も向上させるビデオ面接ツールを選択することが最善です。 上記のソフトウェアのいずれかを使用して面接プロセスを効果的かつ迅速に整理し、組織を補完する適切な人材を見つけます。